一、實習(xí)期一個月內(nèi)辭職有薪水嗎？

實習(xí)期不上一個月有薪水。

假如公司不給被告方付清薪水，可以申請勞動仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業(yè)。

法律法規(guī)沒有要求幾日內(nèi)離職或被辭退可以不出錢;實習(xí)期內(nèi)無論是否簽合同，存有客觀事實的勞務(wù)關(guān)系，投入了工作，造成了使用價值，于情于理于法都理應(yīng)給薪水。解雇，表明是集團公司的積極個人行為，更理應(yīng)給薪水。一般靠譜的公司辭退員工，就算僅有3天，也會付清薪水的。

二、試用期辭職的要求是怎樣的？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

薪水清算日為辭職日當日。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

三、日工資計算方法是怎樣的？

勞動保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通告中明確提出了“規(guī)章制度工作中日”和“規(guī)章制度計薪日”2個定義。

“規(guī)章制度工作中日”適用于加班加點時間的測算，一些組織沒法推行“標準工時規(guī)章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日運行時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準運行時間基本一致，超出“規(guī)章制度工作中日”要求的工作中時數(shù)即是加班加點。因而，“規(guī)章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點的一個重要憑證。

規(guī)章制度工作中日的測算扣減了國家的法定節(jié)假日，實際計算方式為：

年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作時數(shù)：月、年的工作中日×每日的8鐘頭

“規(guī)章制度計薪日”即用以日薪水的測算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項目有關(guān)，如扣減請假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資計算這些，都和“規(guī)章制度計薪日”及日薪水數(shù)有關(guān)。

月計薪天數(shù)、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節(jié)假日)

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

綜合性上邊所講的，實習(xí)期就象征著被告方都還沒宣布的轉(zhuǎn)成宣布的員工，假如明確提出辭職就必須前提條件三天通告企業(yè)，單位也是必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的勞務(wù)報酬，假如企業(yè)回絕付款， 那麼就必須擔負起對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。