一、實習期企業讓辭職該怎么辦?

1、實習期內企業也不可以隨便終止勞動合同，假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業解除勞動關系的原因符要求的情況，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如企業解除勞動關系的原因符合要求的情況，則理應付款經濟補償

4、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

二、試用期辭職企業沒批該怎么辦

動者明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有托欠員工薪水和未交納社保等狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。假如給公司單位導致的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，公司單位可以規定員工擔負。

4.員工可以根據快遞公司或掛號信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

總的來說，若是員工在使用期內被公司辭退，這也是徹底有效的，員工只需取得自身想應的薪水就可以了，但若是公司單位無端解雇實習期的員工，那員工可以到本地保障部申請勞動仲裁。