一、長病假工資如何計算

社會保障部勞部發[2014]15下發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通告要求：公司中遠期病休、放長假和提早退養的員工(注：固定不動工)，仍是企業員工，與公司單位維持著勞務關系，依照《勞動法》有關創建勞務關系理應簽訂勞動合同書的要求，長期性病休期內仍需憑病事假建議申請辦理續假辦理手續。企業工作評定聯合會(工作組)或工作人力資源部，應按時對長期性病休員工開展復診，復查間距限期不可超出3個月。一般長期性病事假給與三個月到二十四個月的醫療期。

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

病事假超出要求醫療期的，需再次鑒定崗位級別，醫療期后依照我國有關要求實行。病事假期內員工薪水的派發規范：持續診療期內在6個月之內者本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%;已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%;已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

二、病事假多長時間算長病事假

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條：職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內超出六個月時，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為勞動保險基金項下，按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其規范如下所示：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水百分之四十；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，為自己薪水百分之六十。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。