一、有關加班工資補助有什么法律法規

有關加班工資的法律法規如下所示：

《勞動法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求：

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工付款加班工資。

二、特殊情況下的加班費。

1，計件也是有加班工資

計件的加班費的測算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而實現的計件工資每日任務，企業早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或者200%)，這樣的事情下測算加班費應當將該一部分填補付款給員工。

2，綜合性工時制度和不定時工作制狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不定時工作制關鍵指的是公司因制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內務必開展規模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等方法，保證員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。企業推行這二種工作規范務必開展衛生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這一時間的總運行時間和規范運行時間相較為空出的一部分依照加班加點測算。

不定時工作制關鍵適用高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員，她們的運行時間較比較寬松,一般難以測算和統計分析加班加點時間。

但企業如分配員工在法定節假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。