企業(yè)一年發(fā)一次薪水合理合法嗎

1、這也是歸屬于比較嚴(yán)重托欠員工薪水的違規(guī)行為，有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

企業(yè)內(nèi)部員工的薪水應(yīng)按月派發(fā)，即使是年薪制，年收入也不是一年一次性發(fā)，年薪一般分成基本上年收入和業(yè)績(jī)考核年收入及其擔(dān)保金，基本上年收入一般占總體年收入的一半左右，業(yè)績(jī)考核年收入占剩下的三分之二，剩余一部分一般為擔(dān)保金。基本上年收入的派發(fā)按分?jǐn)偟矫吭碌臄?shù)目開展派發(fā)，業(yè)績(jī)考核一部分每一年考評(píng)后按銷售業(yè)績(jī)派發(fā)。

假如公司不發(fā)放工資或是不交納社保，可以持勞動(dòng)合同書、工作單位證明等直接證據(jù)原材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資及其補(bǔ)交社保，或是到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。