一、離職后不發工資應當要該怎么辦？

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，可以規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業犯法終止勞動合同，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規定是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標準企業付款經濟補償。

第四、如在集團公司工作中滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、解雇公司單位怎樣付款經濟補償？

公司單位付款經濟補償參考以下內容：

(1)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

(2)員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的(患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門的工作年限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

(5)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

(6)對員工的經濟補償，由公司單位一次性發送給。公司單位終止勞動合同后，未按照規定予以員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

綜合性上邊所講的，不發工資的個人行為企業早已觸及了國內的《勞動法》要求，也會讓員工的利潤遭受巨大損失，針對員工就必須多搜集有關的直接證據并立即向勞動局檢舉，那樣才能夠確保到自身的利益，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。