一、提早一個月離職薪水是立刻清算嗎?

提早一個月離職薪水一般是在離職時一起清算，員工離職時企業務必馬上一次性的結清員工的所有薪水，假如公司單位沒有準時派發員工薪水的，員工可以向企業明確提出終止勞動合同，并規定企業不長經濟補償。離職的情況下，最好是挑選根據郵遞或是郵件的方法推送;那樣在訴訟的情況下，這種全是不錯的直接證據。如果是被企業解雇，企業也是有責任，解雇的一起就需要結清全部薪水。在損害了員工的合法權利時，賠償費和賠償金的規范，會依照我國的要求來開展賠付：

1.亂扣或沒有緣故的欠薪;

2.回絕繳納員工的加班加點運行時間的薪水;

3.低于本地的最低工資。

在核算薪水的情況下，較多的狀況便是欠薪;假如企業由于運營艱難，沒有資產發放工資的，可以向公會申請辦理臨時增加員工薪水的付款時間。這一時間的限定是由省、自治州、市轄區的工作行政機關明文規定的。

二、辭退賠償規范是啥?

依據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

在司法部門實際中，假如由于員工的緣故，造成自身被企業解雇，假如員工有過失，而且過失給企業導致損害的，是要負責任的，這種賠付就是指算的上直接損失，并不會算上間接損害，詳細情況可以按照具體來結算相關薪資待遇。