一、實習期不滿意一個月離職工資怎么算？

實習期沒滿一個月離職薪水依照工作中日清算。

依照法律法規，公司單位新錄取員工時，可以承諾實習期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立。勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是自身在職人員的時候給企業導致了經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之公司單位人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清;還可以在企業基本發工資之日再發送給自身。員工試用期辭職薪水依照工作合同約定的試用期工資規范測算。可是假如承諾的試用期工資規范小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十的，則該承諾因違反規定而失效。這時，員工的薪水應依照本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十測算。

二、企業不付款薪水該怎么辦？

公司單位不付款員工試用期工資酬勞的，員工可以向勞動監察舉報，由勞動監察勒令期限付款，期限內不付款的勒令按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。員工還可以申請辦理勞動爭議仲裁消費者維權。

我國勞動法》 第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，實習期無論是工作中多長時間只需明確提出辭職，企業就要按彼此的承諾付款對應的薪水，但要是沒有滿一個月得話，那麼便會立即按日薪水清算，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，并且在這段時間企業也是沒有絲毫的原因回絕付款該筆薪水的。