一、欠薪更快解決方案是啥？

公司單位欠薪，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。除此之外還可以向關于勞動仲裁協商聯合會、地區勞動爭議仲裁聯合會和地區法院尋求幫助。

1、 提議向工作監管部門舉報企業這類違規行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九勞動監察，公司單位違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是補償金的員工可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理；

3、《勞動保障監察條例》第十七條社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的行為表現的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行;

對狀況繁雜的，經社會保障行政機關責任人準許，可以增加30個工作中日。

比較嚴重的追責法律責任，依據《刑法》要求，以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

二、社會保障的規定：

1、對公司單位的勞動保障監察，由用人單位用人所在城市的縣市級或是設區的市級社會保障行政機關所管。

2、上級領導社會保障行政機關依據工作必須，可以調研解決下屬社會保障行政機關所管的案子。社會保障行政機關對勞動保障監察所管產生異議的，請示一同的上一級社會保障行政機關指定管轄。省、自治州、市轄區市人民政府可以對勞動保障監察的所管制訂具體措施。

3、勞動保障監察以日常巡查查驗、核查公司單位依照規定申報的書面報告及其接納檢舉舉報等方式開展。社會保障行政機關覺得公司單位有違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為，必須開展調研解決的，理應立即立案偵查。

有關工資拖欠便是日常生活較為常用的勞務糾紛，而有關勞務糾紛，是用人公司和員工發生較為多次的分歧，勞務糾紛不但使一切正常的勞務關系無法得到維護保養還會繼續危害員工的權益，不利社會發展的平穩。因而要把握消費者維權的方法，用法律法規的兵器來保衛自身的權益。