一、 欠薪的法律法規是啥?

欠薪的法律法規，是依據《勞動法》第四十九條 明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、拖欠農民工工資該怎么辦

1、要理智理性

《中華人民共和國勞動法》要求，員工擁有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。民工的人工費被托欠問題，已造成全社會的關心，遭受中間的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律維權

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申報免減訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。假如公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之整體員工，并報主管機構報備，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

3、勞動和社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監察行政執法的關鍵，依規嚴肅查處亂扣農民工工資的違規行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。

欠薪個人行為從其本質上是歸屬于這個世界了員工合法權利的狀況，因此是必須追責相關法律依據的，尤其是針對長時間不付款員工薪資待遇的，很有可能會引起比較嚴重的社會問題和相關問題，詳細情況下可以按照具體來開展評定。