一、公司單位欠薪可以隨時隨地辭職嗎?

法律法規，公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工隨時隨地可以與用人公司終止勞動合同。

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)由于一些情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、企業欠薪必須擔負哪些法律依據？

(一)、接納行政處罰法

1、接納工作行政機關的懲罰

衛生行政部門可以勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會勒令企業按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社廳單位的懲罰

實際地，依據下列情況接納相對應的解決：

(1)該單位收到投訴處理后，會立即行政強制執行，對不予糾正的企業，可能做出行政處理或給與行政處罰法。

(2)對無端托欠金額大、時間長、特性極端的企業，依照相關要求，根據省企業登記個人信用信息公示系統和省社會信用體系向社會發布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設部門、市場監督單位的懲罰

對托欠、未全額付款農民工工資及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業，住房城鄉建設部門會依規終止其招投標資質、清出建筑市場等，并由市場監督單位依規吊銷營業執照。

(二)、接納刑事處分

企業以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工薪水，或是有實力付款而不支付員工薪水，數額，經相關機關單位監管后仍不愿付款薪水的，即組成拒不付款勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;

2、導致不良影響的，會處三年以上七年下列刑期，并罰金。

3、企業老總等立即承擔的管理人員和其它立即責任人，也可能依據詳細情況接納以上的懲罰。

公司單位欠薪可以擔負一定的法律依據，包含行政部門的懲罰也有刑事案件的懲罰，公司單位欠薪是一種違背法律法規的個人行為，不但必須糾正與此同時付款給勞動者報酬，還必須完成一定的資金賠付。