沒有額度限定，只需欠薪，就可以依規維護保養自身的利益。向法院起訴必須先向監察委員會機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決不服氣，才可以向法院提出訴訟。可是還可以立即向法院支付令，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條 公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 以下關于勞動仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁決為終結裁定，裁決書自做出之日起產生法律認可：

(一)追償勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費，不超過本地月最低工資十二個月額度的異議;

(二)因實行國家的工作規范在運行時間、歇息請假、社保等領域產生的異議。

第四十八條 員工對此方法第四十七條要求的仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商;調解不了，被告方一方規定訴訟的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

綜合性上邊所講的，老總欠職工的薪水是可以挑選運用起訴的方法來實現處理，但前提條件一定要在時效性以內，假如超過了時效性那麼法庭將不可能再審理，因此，針對自身的利益就一定要明白自身維護，無論是欠要多少錢都能夠挑選運用法規的兵器來維護保養自身的權益。