國家規定夜班津貼

1、河北省

河北勞動者和社會保障部廳有關調節提升 企業崗位補貼、夜班津貼規范的通告

(冀勞社[2008]50號)

各設區市勞動者和勞動保障局，省直相關部門，中間駐冀企業：

依據省委《有關提升 企業職工工資的建議》(冀政[2008]60號)規定，現就調節提升 我國企業崗位補貼難題通告以下，請堅決貫徹實行。

一、崗位補貼規范。此次調節提升 規范的崗位補貼是融合我國原來的崗位補貼范疇和實際企業生產制造工作特性而制訂的。實際崗位補貼規范及應用領域見附注。

本通告要求的領域及職位之外的崗位補貼，企業可依據自身的職位特性和承受力，秉著關懷員工，稅收制度向苦、臟、累、險、害一線崗位歪斜的精神實質，依照本通告實行。

二、夜班津貼規范。輪流換班性生產制造、工作職位：前晚班(含20點之前工作，20點至算試工作中4個鐘頭或貼近4個鐘頭)十元/班;后晚班(0點至8點工作，工作中4個鐘頭之上)12元/班。前晚班和后晚班持續工作超出10鐘頭的，二十元/夜。

值勤性職位的夜班津貼：十元/班。

三、崗位補貼、夜班津貼派發范疇為省內行政區內企業的在崗職工，按具體出勤率工作中班數測算。

四、崗位補貼和夜班津貼是賠償員工在獨特職位、獨特勞動者標準下的附加或獨特勞動者耗費而推行的一種薪水填補方式。企業對出示了一切正常勞動者的員工派發的補貼不可小于本通告要求的規范。

各個勞動和社會保障部門要提升對企業貫徹落實各種各樣補貼付款要求的監督管理，對拒不履行的，按工資支付的相關要求給予改正，貸款逾期不糾正的，依照《勞動監察條例》要求給予懲罰。

五、資產稅前列支方式：因實行本通告要求而提升的薪水開支，推行職工薪酬同經濟收益掛勾和職工薪酬包干制的企業，2020年在數量外列項，之后核入職工薪酬數量;推行薪水團體商議的企業，相對應提升商議總金額;別的企業在成本費中稅前列支

六、本通告所列各類補貼不記入最低工資標準規范。

本通告從2008年8月1日起實行。

2、陜西省

人事廳陜西省財政廳有關提升 企業員工夜班津貼規范的通告

陜人社發〔2010〕245號

各市區人力資源局勞動保障局、市財政局，楊凌示范區人事部門勞動部門、市財政局，省部級相關部門，各企業集團公司，中間駐陜相關企業：

為了更好地確保晚間從業生產制造工作中員工的身心健康，激發一線員工生產制造主動性，依據省委《有關提升 我國企業職工工資水準的建議》(陜政辦發〔2010〕81號)精神實質，融合我國當今社會經濟發展發展狀況，經省委愿意，現就提升 企業員工夜班津貼規范相關難題通告以下：

一、凡因生產制造工作中必須，在二十時至隔日八時，持續工作中四鐘頭之上的員工，可領到夜班津貼。

二、夜班津貼規范。在二十四時之前工作的每個人每個班8-12元，零時之后工作的每個人每個班12-16元。在其中：紡織品、煤炭企業在二十四時之前工作的每個人每個班10-12元，零時之后工作的每個人每個班14-16元。

三、提升 夜班津貼規范所需資產記入企業成本。

四、企業應依據本企業的經濟收益、勞動者生產制造標準等狀況，在本通告明確的夜班津貼規范區段內，挑選本企業的實際國家標準。

五、新的夜班津貼規范從2011年1月1日起實行。

3、湖南省

湖南勞動者和社會保障部廳湖南財政廳官網有關調節企業中夜班津貼參照規范的通告

湘勞社政字〔2005〕26號

伴隨著我國社會經濟發展的持續發展趨勢，老百姓生活水平的持續提升 ，我國現行標準的企業員工中夜班津貼規范已不可以賠償中晚班員工的附加日常生活支出，企業員工體現很明顯。為提升對企業中晚班生產制造工作中員工的勞動防護，經科學研究，現就調節企業中夜班津貼參照規范相關事宜通告以下：

一、補貼調節參照規范

中夜班(16時許24時)的補貼參照規范調節為每個人每個班4—十元;夜班(零時至8時)的補貼參照規范調節為每個人每個班5—12元。

二、各企業應與本企業公會根據團體商議，在以上補貼參照規范區段內，明確本企業實行的實際規范，并報平級社會保障行政機關辦理備案。

三、凡實行本通告所明確的補貼參照規范的企業，其花費可按原方式在成本費中稅前列支。

四、本通告從二○○六年一月一日起實行。以往相關要求與本通告不一致的，以本通告為標準。

之上便是我為大伙兒梳理的所有內容了，根據文章內容大家掌握到每個省份國家規定夜班津貼是不一樣的，但整體而言全是處在一個較為低的層級。晚班在不一樣的時間范圍也是有不一樣的補貼。每個省份都是有自身確立的要求。為了更好地犒賞值夜班人的精神實質和健康狀況，這類賠償規章制度應當增加獎賞幅度。