一、沒簽訂合同離職一定要等30天嗎？

實習期的員工只要提早3天口頭上通告離職就可以了，要不是實習期，只要提早30天書面形式離職，由于企業沒有簽訂合同，歸屬于明顯違反規定，事實上可以隨時隨地辭職的。

公司單位理應在自用人之日起與員工簽署書面形式勞動合同書，如果不簽署，員工有權利規定付款雙倍工資。與此同時因未簽訂合同，也不能為員工交納商業保險事宜，這樣的事情公司單位早已違背勞動法律法規的要求，同是也損害了員工的合法權利，員工可以應用終止勞動合同的利益。

假如公司單位不同意付款薪水可到本地勞動監察舉報欠薪。還可以根據本地訴訟申請辦理裁定付款雙倍工資。

企業務必依照實際運行時間付款薪水，更何況必須付款20來天的雙倍工資，要不是實習期，也有大半個月薪水做為經濟補償，還必須補繳商業保險。

二、一切正常的離職有什么步驟？

第一步寫離職報告

這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的工作建議，強烈推薦最合適的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準許和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如生活中的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在發言中負責人很可能會挽回，而務必用得當的言語去解決，想盡辦法表明觀點，并堅持不懈自個的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責任的個人行為，會導致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業還沒找到適合的繼任者的情況下，應當一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任人來啦以后，仍務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

第四步人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將個人檔案轉出。此外也有養老服務關聯和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來必須使用這種關聯的情況下產生多余的勞務糾紛。

第五步按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看離職證明的。

第六步在離職前，就理應做一個心中有數，平日就搞好專業知識管理方法。將每個業務流程的流程與必需專業技能，都用文本記下來，存儲在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時才可以移轉出來。這類作法不僅有益于接任者。一切業務流程或工作經驗，若不能夠進行梳理、紀錄，難以轉換成本人資本。這類累積是可以循環使用的，也是在企業內不斷升遷，或獲得外部機遇的必要條件。

沒簽勞動合同書離職得話可以無需等30天，可以隨時隨地辭職，由于公司單位不簽勞動合同早已是違規行為了。一切正常的離職關鍵有幾個流程：寫離職報告、與負責人細談、工作交接和辦人事部門辦理手續等。