經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

1、測算經(jīng)濟補償金中的工作年限

員工在企業(yè)工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測算。假如因為多種緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測算。針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間”。

在勞動法實施前簽署，實施前消除或 停止的勞動合同書，按照勞動合同法和原相關(guān)國家規(guī)定測算經(jīng)濟補償金。在勞動法實施前簽署，實施后取消或 停止的勞動合同書，按照勞動法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，依照那時候相關(guān)要求實行。

2、測算規(guī)范

經(jīng)濟補償金的測算標(biāo)淮為：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。測算經(jīng)濟補償金時，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

3、測算數(shù)量

測算經(jīng)濟補償金時，工作中滿一年付款一個月薪水。有關(guān)一個月薪水是員工自己月薪水、本公司的員工月職工平均工資或是本地月職工平均工資，在勞動法制訂流程中開展了探討和科學(xué)研究，最終要求月薪水就是指員工消除或是勞動合同解除前十二個月的職工平均工資。員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)與員工自己的薪資相一致。

4、測算到頂

即從工作年限和月基數(shù)2個層面作了限定，要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資的三倍的，公司單位向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此外，為催促公司單位立即付款經(jīng)濟補償金，勞動法第八十四條要求，消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

公司單位在與員工中間創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系以后，若有違規(guī)行為得話，那麼這樣的情況下就必須付款員工相對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金時，就牽涉到如何計算經(jīng)濟補償金的問題。測算經(jīng)濟補償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經(jīng)濟補償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償金規(guī)范作了清晰的要求。

終止勞動合同有些是公司一方面消除，也有些是公司經(jīng)濟效益不太好消除，也有的便是由于員工本人緣故消除，可是無論哪一種緣故，都是會牽涉到對員工開展經(jīng)濟補償金的問題，全部的賠償全是依照終止勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)范來的，不論是公司或是員工都能獲得一個公平合理的結(jié)果