一、提起訴訟企業(yè)欠薪必須什么資料

員工提起訴訟企業(yè)欠薪時，必須提前準備下邊的原材料：

1、起訴狀。

2、證實被告方法律主體的原材料。

被告方為個人的，應遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿等的打印。

被告方為法定代表人或其他組織的，應遞交行為主體備案材料，如工商執(zhí)照影印件或近三個月內(nèi)的工商注冊材料或社會團體法人登記證書，與此同時還應上傳法人代表真實身份證明文件或負責人證明文件。

3、受授權委托委托提起訴訟的，應遞交上訴人的委托授權書。

公民代理的，與此同時遞交自己的身份證掃描件;刑事辯護律師代理商的，與此同時遞交法律事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的影印件。

4、證實勞動合同書法律行為或客觀事實勞動法律關系存有的原材料，如勞動合同書、工資條等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予以審理通知單等證實勞動法律關系早已通過勞動爭議仲裁聯(lián)合會優(yōu)先解決的原材料。

6、與訴請有關的其它原材料。

此外，在日常生活中，無論要根據(jù)申請勞動仲裁，或是去法院起訴另一方立即發(fā)放工資，都需要給予對應的直接證據(jù)證實，因此，若是涉及到的薪水數(shù)額，而且借助本身無法采集直接證據(jù)的，提議可以在有必要時找一個知名律師干預解決。

二、民工到哪里訴訟討薪

農(nóng)民工討薪應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣后，才可以向提訟。可以向被告住所地或是履行地。

依據(jù)《勞動法》第九十一條要求，公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求，產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向人民提訟。

實踐活動中，員工假如發(fā)生薪水被托欠問題，可以采用下列方法消費者維權：可以向人力資源管理社保行政機關反映情況和舉報，由人力資源管理社保行政機關向公司單位公布勒令整改報告，勒令期限付款勞務報酬。還可以立即向工作履行地或企業(yè)所在城市勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位依規(guī)付款欠薪。