一、評定曠職的幾類情況

工作上，曠職便是除有必然的原因危害，員工沒法執行休假辦理手續狀況外，員工不按照規定執行休假辦理手續，又不準時出勤率。通常就是指無書面通知缺課個人行為，一般包含下列情況：

1、未執行休假辦理手續或休假未獲準許而私自離去崗位的;

2、休假到期，不續假或續假未獲準許而貸款逾期不歸;

3、不聽從工作計劃，不準時到分配的崗位工作中的。

二、曠職可以扣工資嗎

1、曠工不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違反規定的!

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規定的!

4、先跟企業商議處理，商議不了的，可以到企業所在城市勞動監察大隊去舉報立案偵查解決。

有關專業知識：

員工曠職按公司單位依規制訂的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟時期，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由公司單位依規制訂的管理制度要求。

員工如果是曠職造成自動離職的，那麼企業可以對其提供相對應的行政處罰法，隨后消除與其說的勞務關系。如果因自動離職給企業導致了一定的財產損失得話，那麼企業還能夠規定員工開展賠付。如果自動離職造成違背勞動合同書的承諾，員工還要付款企業相對應的合同違約金。