一、我離職了企業(yè)是馬上發(fā)嗎

是的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)馬上通告會(huì)計(jì)測算員工的薪水。由于《工資支付暫行條例》第九條中要求：第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。換句話說依照法律法規(guī)務(wù)必在申請(qǐng)辦理離職流程的與此同時(shí)，馬上清算薪水。企業(yè)要求不可以與法律法規(guī)向排斥。要不然失效，員工依照法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)付款薪水，企業(yè)假如因?yàn)楦鞣N各樣本身緣故沒法立即支付，務(wù)必要付款一定的稅款滯納金，這一企業(yè)假如不同意徹底可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定其付款。

二、離職的有關(guān)政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，并且這個(gè)支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動(dòng)合同不需要一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任就可以。原衛(wèi)生部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

《勞動(dòng)法》一方面授予了員工肯定的辭權(quán)力，另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)。《勞動(dòng)法》第102條要求：“員工違背此方法要求的情況終止勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”原衛(wèi)生部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4、工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)。”

在離職以前，員工務(wù)必提早30天向企業(yè)提交辭職申請(qǐng)，在進(jìn)行工作交接以后才可以去申請(qǐng)辦理離職流程，辦理流程以后企業(yè)務(wù)必一次性跟員工付清有關(guān)花費(fèi)，如果有推遲狀況的還需要付款一定的稅款滯納金。