一、雇工發生安全事故誰的義務?

雇工發生安全事故誰的義務，要依據事故的緣故才可以精準剖析。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工人身損害賠償糾紛案件的訴訟流程是啥?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內遞交答辯狀,人民法院在五日內將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭調查環節包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據;提供證據、物證和視聽資料;誦讀鑒定結論;宣讀現場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結束，理應依規做出宣判。判決前可以協商的，還能夠開展協商，調解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

總體來說，在雇工中產生意外事件之后，不太可能一切狀況下都應當由顧主擔負所有的義務，有的過程中是員工本身實際操作不合理或是沒有遵循對應的標準規章制度才產生安全事故的，就應當由員工擔負對應的不良影響。