(一)、員工積極離職有下列幾類狀況，公司是必須賠付的。

1、公司有違背彼此勞動(dòng)合同書的過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害，（例如：公司在員工新員工入職一月以后仍不給員工辦理社保關(guān)聯(lián)的，員工有權(quán)利明確提出離職并規(guī)定企業(yè)支付賠付）。

2、公司和員工協(xié)商一致，員工積極提起離職的，公司也理應(yīng)付款應(yīng)當(dāng)付款的賠償金。

3、員工由于在公司運(yùn)行環(huán)節(jié)中導(dǎo)致本人損害（例如工傷事故）迫不得已離職，公司必須付款賠償金及有關(guān)花費(fèi)。

(二)、員工全自動(dòng)離職，公司在下列情形下不需付款賠償金。

1、公司沒(méi)法定過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，員工本人員工明確提出離職，公司不用付款員工賠償金。

2、員工抵達(dá)法定退休年齡，員工明確提出離職，公司不需付款賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。