一、雇工與雇傭關系有什么不同

1、定義不一樣

雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的過程中內，接納雇傭人的指引與分配，為其給予特殊或不特定的勞務公司，雇傭人接納受聘人給予的勞務公司并按照約定計付酬勞的權利與義務關聯。

雇傭關系就是指兩種或兩個以上的公平行為主體中間就勞務公司事宜開展交換價值全過程中 產生的權利與義務系。

2、彼此被告方中間的人身安全操縱與聽從管理方法關聯不一樣

雇傭關聯中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關聯，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標準和安全防范措施。

與此同時對其工作中開展監管，受聘人則需遵從雇傭人的分配，按其信念提供勞務。雇傭關系中彼此只產生人力資本的操縱與被支配關聯，并不會有聽從管理方法與被聽從管理方法關聯。

3、給予工作和第三方支付酬勞的內容不一樣

雇工中，雇傭工人所奉獻的主要是人力資本，自然也包括一定的科技成果，但通常其科技含量較為低，其酬勞成份也非常單一，只是包含人力資本的使用價值。

顧主擁有雇傭工人工作的一切成效，這類成效并不是顧主付酬的立即目標。雇傭關系中員工只給予單純性的體力活，沒有科技含量的成份，所獲酬勞也僅 是人力資本的使用價值。

4、擔負的責任不一樣。

雇工中，依當代民法原則，顧主對員工的危害擔負無過錯責任，只需員工在 開展受聘工作上因責任事故而遭到危害，顧主就應賠付，而不會有免責聲明理由。

雇傭關系中，因為彼此被告方在危害的產生上父無過錯，故適用平等原則，即由收益人在獲益區域內對受損方的財產損失作適度賠償。

二、歸責的標準

《民法典》第1192條：本人中間產生雇傭關系，提供勞務的一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任，提供勞務一方因勞務公司自身遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

《人身損害賠償司法解釋》第13條要求：為別人無嘗提供勞務的幫本人，在從業幫工主題活動中致人傷害的，被幫本人理應擔負幫工義務。被幫本人確立回絕幫工的，不擔負幫工義務。幫職工具有故意或是過失，賠付買受人要求幫本人和被幫職工承擔連帶責任的，人民理應適用。

雇傭關系與雇工的關鍵差別取決于被告方相互關系不一樣，在雇傭關系中，聽從與被服從沒有關系，在雇工中，員工務必聽從用人公司的分配。