一、假如本人聘請本人違反規定嗎?

不違法，但合理合法也分兩類狀況：

1、如果是經工商局準許注冊登記，并領到企業營業執照的個體戶，也就是勞動法里常說的私營經濟機構，那麼簽訂合同合理合法，受國家法律維護。

2、假如雖以個體戶登記注冊，但沒有招收雇傭工人，好似大家通常所指的“夫妻創業”等，那樣的個體工商戶沒有雇傭工人，全依靠自己家人給予工作，彼此之間不產生勞務關系，不適合《勞動合同法》。

二、在我國關于勞動法的一些表明

第二條 我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊歸檔。

第八條 公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工理應屬實表明。

第九條 公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條 公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

總的來說，針對個人聘請個人而言只需簽署了用工合同，那麼她們的聯系就存有，便是遭受國家法律維護的。只不過是雇工，他與勞務關系是有一定差異的。勞務關系簽的合同書稱為勞動合同書。雇工簽的合同書稱為用工合同，二者的法律法規是不一樣的。