一、東莞市員工離職補償規范是怎樣的

1，離職的賠償規范：假如員工依規應得到經濟補償金的，則員工在公司單位每工作中滿一年，賠償一月的薪水;六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，賠償給員工大半個月的薪水。

2，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、被公司辭退如何賠付

1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;

2、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經濟補償或賠償費;

3、假如相關賠付事項沒法與企業達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規定;

4、法律規定：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條　【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

因此能不能獲取賠償需看是不是合乎賠償的標準，無論是什么情況，，如果是被辭退得話，肯定是有賠償的，可是如果是積極離職的，就得看詳細情況了由于大多數的積極離職是不會有賠付的，可是現實生活中也會出現較為獨特的具體情況可以獲得對應的賠付。