一、工作中十四年被辭退如何賠付？

企業不法解雇員工得話，可以認為經濟賠償金(即二倍經濟補償)一共是24個月的薪水。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業解雇員工要提早多長時間告之?

企業解雇員工要提早30天告之，企業終止勞動合同依照《勞動合同法》40條終止勞動合同的，必須提早一個月通告員工，不然必須另外付款員工一個月薪水做為代通知金。依照別的方法終止勞動合同的依照《勞動合同法》要求實行，必須付款賠償金或是賠償費理應付款給員工，不用提早一個月通告員工。

三、企業能解雇員工的情況有什么？

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背企業的管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職、假公濟私，給企業發生重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司確立勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經企業明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

6、員工被單位受賄罪法律責任的。

7、員工得病或非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由企業另行安排的工作任務的。

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，企業經與動者商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

10、按照破產法規定開展重組的。

11、生產運營產生嚴重困難的。

12、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的。

13、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

綜合性上邊所講的，被辭退公司單位一定要合乎法律規定的標準，假如存有不合理合法的情況，那麼就必須承當對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工具體的情況來實現有效明確，一般工作中的時間越長所存有的賠償花費便會越多。