一、判處刑罰后的個人社保問題是什么樣的

社保繳納社會養(yǎng)老保險工作人員，被判處刑罰后一樣可以在退休年齡規(guī)定以后享有養(yǎng)老金待遇，但視同繳費年限沒了。沒有參與社會養(yǎng)老保險工作人員如國家公務(wù)員等，被判處刑罰后，只有自身再參與社會養(yǎng)老保險并交費滿15年以上，才會享有養(yǎng)老金待遇，不然不容易有養(yǎng)老保險金。

二、社會保險金的征選方法

1.占比保險費用制

這類方法是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進(jìn)而收取保險費用。選用占比制，原先社保的具體目地，是因為賠償受益人遭受風(fēng)險性安全事故期內(nèi)所缺失的收益，以保持其最少的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規(guī)范，另一方面又做為保費計算的依據(jù)。

以工作中為標(biāo)準(zhǔn)的占比保險費用制較大的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都主要表現(xiàn)為人力資本成本費的提升，其結(jié)果會造成資產(chǎn)擠兌工作，進(jìn)而造成下崗提升。

2.平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一規(guī)章制度的特點是測算簡單，便于廣泛執(zhí)行;并且使用此類方式征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

三、斷保對員工的危害

之前參與了社會養(yǎng)老保險的員工，由于勞務(wù)關(guān)系變動等緣故，終止再次交納養(yǎng)老保險金，這種情況稱為終斷商業(yè)保險關(guān)聯(lián)，也稱為斷保。斷保對員工的危害，一是由于繳費年限和交費額的降低而減少退休待遇，有的繳費年限不滿意15年的，將缺失按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的資質(zhì)。二是危害下崗再就業(yè)，假如社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)不立即接轉(zhuǎn)，那麼新的學(xué)生就業(yè)企業(yè)將不可以立即給你續(xù)繳養(yǎng)老保險金，則危害了自個的社保利益。

社保是國家的一項福利現(xiàn)行政策，在沒有做到退休年齡規(guī)定以前，開展交納養(yǎng)老保險金做到十五年以上，在法定退休年齡就可以領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。但是每一個人獲得的養(yǎng)老保險金全是不一樣的，交納的數(shù)量越高，期限越長，那麼領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金也就越多。