一、公司單位非法解雇員工賠償規范是怎樣的

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

下面，大家再一起來看看公司單位合理合法解雇員工不用賠償的狀況。

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，不用給與勞動補償。

自然，假如公司單位的確違反規定解雇員工，則需付款二倍賠償。公司單位積極與員工解除合同，且沒有提早一個月通告員工，并且無任何理由回絕付款一切經濟發展賠付的企業，都歸屬于違規行為，必須依照以上付款規范二倍付款賠償費。

二、企業在什么情況下解雇員工是違反規定的?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

因而一旦發生了企業違反規定解雇員工的狀況，那麼員工是有權利要求企業賠付的，依據每個員工的具體情況不一樣，賠付的規范也是不一樣的，可是最先自身要清晰能賠付的情形是什么，看自身是不是合乎賠付的標準，僅有在合乎賠付的情形下才可以規定相匹配的賠付。