(一) 經勞動合同書被告方協商一致

由公司單位終止勞動合同的依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的薪水，工作年限滿6個月不滿意一年的，按一年的規范派發，不滿意6個月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測算。

商議終止勞動合同經濟補償金公式計算：經濟補償=工作年限×月薪水 (月工資指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資)

(二)員工生病或是非因工受傷

診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的,依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規范派發; 因病或者非因公負傷終止勞動合同的經濟補償公式計算：

經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

(三)員工無法擔任工作中

通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規范派發，較多不超過12個月。 員工無法擔任工作中被終止勞動合同的經濟補償公式計算：經濟補償=工作年限×月薪水 (工作年限超出12年的，按12年測算)

(四)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變

導致原勞務合同沒法執行，被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規范派發。 因客觀條件產生重要轉變終止勞動合同的經濟補償公式計算：經濟補償=工作年限×月薪水

(五)經濟性裁員的

依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規范派發。

(六)公司單位貸款逾期計付經濟補償的測算

經濟補償 = 原經濟補償金 附加經濟補償(附加經濟補償=原經濟補償金×50%)。

(七) 公司單位不付款經濟補償的賠償費

賠償金=經濟補償總數×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

公司單位與職工終止勞動合同存有差異的情況，不一樣的情況，公司單位應當付款給勞動人民的經濟補償也不一樣。與此同時，一般情形下，為了更好地維護員工學生就業的支配權，公司單位一般會征詢員工的建議，是不是想要接納職位的調節。