一、法律規定的童工年齡是怎樣要求的

16歲下列算雇傭童工。法律法規，黨政機關、社團組織、公司機關事業單位、非營利性企業或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。

法律規定：

《禁止使用童工規定》第二條

黨政機關、社團組織、公司機關事業單位、非營利性企業或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。

嚴禁一切企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業。

嚴禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業個體經營者主題活動。

二、應用雇傭童工會遭到哪些懲罰

最先，是對公司單位的懲罰：

依據《禁止使用童工規定》的要求，公司單位運用雇傭童工的，由社會保障行政機關依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。

除開行政部門處罰之外，公司單位還應壓力將雇傭童工安全性送到的責任，不然會被處罰乃至會被吊銷營業執照。即實際是：社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由公司單位擔負。

公司單位經社會保障行政機關按照前述要求勒令期限糾正，貸款逾期仍不將雇傭童工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名雇傭童工每月處1萬余元處罰的規范懲罰，并由工商行政管理局單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案。

次之，針對詳細介紹雇傭童工的行為主體，也會得到一定的行政處罰法：

依據《禁止使用童工規定》的要求，企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。

最終，雇傭童工的監護人應壓力安全管理責任：

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監護人有責任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關、公安機關、工商行政管理局、文化教育、環境衛生等行政機關及其公會、團委、婦女聯合會等群眾團體承擔有關責任。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監護人有責任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關、公安機關、工商行政管理局、文化教育、環境衛生等行政機關及其公會、團委、婦女聯合會等群眾團體承擔有關責任。