一、合同書商議消除必須給代通知金么?

合同書商議消除一般是不用給代通知金的，依據《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金的金額如何確定?

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或 停止工作合時，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照工作第八十七條要求付款賠償費。而代通知金適用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，并非在不法解除勞動關系的情形下造成。從以上的研究可以看得出，賠償費是公司單位違法解除勞動關系的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者不可以共存。代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。

在司法部門實際中，賠付代通金關鍵對于于公司單位沒有提早通告員工而所需賠付的一筆花費，假如彼此是通過商議，并且也協商一致的情形下，公司單位是無須付款一切一筆花費的，有爭議的可以明確提出勞動仲裁或是提起訴訟到人民法院來開展宣判解決。