一、深圳市解雇員工賠償規范是怎么要求的？

深圳市解雇員工的賠償規范為：

1、公司單位是因員工的過失而開除的，公司單位是不用付款經濟補償的;

2、公司單位因別的緣故解雇的，是要繳納經濟補償，經濟補償金是依照員工在本部門的工作年限來付款的，依照每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、公司單位可以解雇員工的情況有什么？

(一)在以下狀況下，公司單位可以不經過通告即終止勞動合同：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責任的。

(二)在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

三、實習期找茬兒解雇算得上合理合法的嗎?

企業覺得不符錄取標準而解雇員工，那麼公司務必詳細說明原因并質證，不然就歸屬于一方面違反規定終止勞動合同，員工可以需要企業重新合同履行。不規定企業重新合同履行的，企業應當不滿意大半年的工作年限付款大半個月薪水的經濟補償的二倍即一個月薪水的賠償費。假如企業能表明原因并出示直接證據，那麼企業理應依據勞務合同的承諾實行(要依據合同文本確定實習期不符錄取標準是不是有賠償一個月薪水)，而依據法律法規在這樣的情況下企業是不用付款經濟補償的，企業有服務承諾的依照企業的服務承諾來。

公司單位與員工簽署了勞動合同書后，是不可以隨便的終止勞動合同或是解雇員工，除非是員工具有過失的可以解雇外，假如員工沒有過失的情形下解雇員工便是違反規定的個人行為，公司單位必須繳納經濟補償。