一、如何證實具體存有勞務關系

根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

員工認為與公司單位存有勞務關系，必須員工給予直接證據，可是牽涉到薪水支付憑證或紀錄、交納各種各樣社會保險金的憑據、員工新員工入職時填好的入職申請、工作出勤率和打卡記錄等原材料，由于這種原材料通常是由公司單位儲存或存放，員工難以獲得，這一證明責任由公司單位擔負。

二、到哪終止勞動合同

員工與用人公司終止勞動合同是在公司單位內消除，員工依照法律法規的告知限期告之公司單位便可。終止勞動合同的程序流程有：

(一)傳出終止勞動合同通告前的階段。按照相關法律法規的要求，公司單位在傳出終止勞動合同通告之前，務必通過特殊的階段。在其中具體有：

1、公司單位針對因違法亂紀、違反規定應予辭退、開除而解除勞動關系的員工，務必對于其違法亂紀、違規行為嚴厲批評文化教育或紀律處分，經此依然失效的，才可開展。

2、公司單位終止勞動合同，一般需向本企業公會征詢建議;假如裁人，理應提早30天向本企業公會或整體員工表明狀況并保證相關生產制造經營狀況的材料，還理應將裁員方案征詢公會或整體員工建議并對預案開展調整和健全。

3、報備主管部門審批或準許。按照法律法規，裁人理應事前向工作行政機關匯報裁員方案及其公會或整體員工建議，并征求工作行政機關的建議。

(二)傳出終止勞動合同通告和簽署協議階段。

1、公司單位終止勞動合同，理應以書面將終止勞動合同的決策通告另一方。在裁人時，這類通告的類型為宣布發布裁員方案。

2、公司單位終止勞動合同，理應由協議被告方彼此就解除合同的日期和法律法規不良影響，依規簽署書面形式協議書。

3、公司單位在通告終止勞動合同時，應按順序：立即通告——郵遞通告——公示通告開展通告。僅有當今一種沒法通告時即可用下一種通告方法開展。

4、付款經濟補償。

公司單位盡管沒有和員工簽訂合同，但彼此具體執行了勞動法規定的權利與義務，產生了實際上的勞務關系。該類關于勞動仲裁產生后，公司單位通常以彼此沒簽署書面形式合同書為由，否定彼此中間存有勞務關系，不擔負其責任。但在勞動仲裁和法院判決書中，一般來說都是會依據舉證開展事實勞動關系的確定