一、民法雙向勞務關系是不是合理合法

在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內(nèi)，員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利，假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，只有評定為雇傭關系，而不可以向其認為法律法規(guī)授予員工的利益。假如發(fā)生那樣情況，公司單位可以依照法律規(guī)定終止勞動合同。

《勞動合同法》要求：員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)工作中產(chǎn)生嚴重影響或經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位可以終止勞動合同。

公司單位招收并未終止勞動合同的員工要承擔法律依據(jù)的前提是，員工未消除與上一企業(yè)的勞動合同書，而且對原企業(yè)導致財產(chǎn)損失。

二、終止勞動合同的方法有什么

一般分成員工終止勞動合同和公司單位終止勞動合同。勞動法從此有詳盡的要求，例如第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的。

證實終止勞動合同可以根據(jù)原單位出具的《勞動關系解除通知書》或是《離職證明》。依據(jù)《勞動合同法》第五十條要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。