一、強制性調職減薪賠償是啥

強制性調職調薪的賠償由監察委員會解決關于勞動仲裁時決策，法律法規沒要求。強制性調職減薪歸屬于違反規定變動勞動合同書，員工因而終止勞動合同的公司單位理應付款經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。

變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

二、如何商議變動勞動合同書

說白了商議變動，就是指公司與員工協商一致，就勞動合同書內容進行變更。

“公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。”從該要求可以看得出，商議變動是在沒有客觀性情況下的勞務合同內容變動，這類變動的首要條件是勞動合同書彼此經商議達成一致建議，假如彼此沒有通過商議或是通過商議沒有達成一致建議，都不可變動勞動合同書內容。

除此之外，商議變動還需達到此外2個誘導性標準，一是務必采用書面通知;二是變動后的勞動合同文本由兩方各執一份。歸納起來講，商議變動的落實措施流程是：

1、一方將勞動者合同變更內容以書面通知遞交另一方。

2、另一方對另一方上傳的變動內容開展核查。

3、經核查要是沒有質疑，則以書面通知告之他對其變動內容完全同意。如果有質疑，則以書面將質疑回到給另一方，彼此就質疑再度開展另一輪的商議。

4、直到彼此對工作合同變更的質疑徹底清除，再由一方依據協商一致的內容擬定變更協議，遞交另一方蓋章。變更協議經彼此蓋章后，由兩方各執一份存留歸檔。

5、勞動合同書內容變動后，必須馬上執行的，彼此依照變更協議嚴苛執行，并為另一方執行該變更協議發揮特長、給予適用。商議變動是勞動合同書內容變動最簡單的變動方式，也是勞動合同書內容變動全過程中采用較多、最普遍的一種方法。

勞動合同書是可以進行變更的，可是必須兩方被告方協商一致的情形下，或是是在達到了變動勞動合同書的法定程序的情形才可以變動勞動合同書，不然得話是歸屬于勞動合同違約的情況，那麼公司單位是要向職工付款經濟補償。