一、工廠搬遷工作年限20年怎樣賠

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、被公司辭退不立即發(fā)放工資如何消費者維權(quán)

在真實中公司辭退員工時很有可能不容易馬上清算薪水，反而是彼此商議到企業(yè)統(tǒng)一發(fā)工資的日子，那麼在這樣的情況下不立即發(fā)工資也是有效的。可是過去了這一時間或是不愿付款薪水的，那麼員工必須留意立即采用下邊的方式消費者維權(quán)：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業(yè)產(chǎn)生薪水糾紛案件以后，假如不愿把關(guān)聯(lián)鬧翻，或者消耗較多時間和活力的，那麼提議盡量或是友誼地找另一方商議。如果感覺艱難得話，在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同跟公司單位商議，達到和解書。

2、可以找人來協(xié)商

假如企業(yè)不肯商議、協(xié)商不了或是達到和解書后或是不執(zhí)行的，那麼，還能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商。

3、去衛(wèi)生行政部門舉報體現(xiàn)

企業(yè)一方面解雇員工而且不付款薪水的，歸屬于違背勞動法律的要求，因而在通過以上方式解決以后還不愿遵循法律法規(guī)的，如今最好立即去本地的工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)的違規(guī)行為。

4、立即去申請勞動仲裁

如果依照里面的處理方式，另一方或是不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，如今還能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

5、都不可以處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個方式都不可以解決困難得話，也不用心急，現(xiàn)在可以立即向人民法院提到民事案件，規(guī)定處理關(guān)于勞動仲裁，并損失賠償。

自然，要是由于員工自身過失問題被公司辭退，那麼這個時候企業(yè)要想拖欠工資抵付過失得話，也必須依照下邊的要求來：

（1）、企業(yè)事前制訂了管理制度，如企業(yè)要求可因員工晚到等違法亂紀理由亂扣員工薪水等。

（2）、企業(yè)所指的違規(guī)客觀事實真正存有，而且有相對的有直接證據(jù)可以證實；

（3）、企業(yè)亂扣員工企業(yè)的，當(dāng)月拖欠工資賬款不能超過應(yīng)發(fā)工資總金額的20%。

工廠搬遷假如間距非常近的情形下，那麼公司單位是不容易開展付款經(jīng)濟賠償金的，由于員工是可以開展工作的，假如拆遷的詳細地址尤其的遠，員工是沒辦法開展工作的情形下，會依據(jù)員工實際的工齡計算賠付的額度，企業(yè)一起拆遷的情形下是無需繳納一切成本的。