下邊為您具體解讀日工資實際應當如何計算的，測算的計算公式和方式 是啥，感謝你們的閱讀文章。

計時工資的計算方式有月工資制和日結制二種。在我國一般選用月工資制。月薪制指員工只需在月內出全勤獎，則無論大小月，都應獲得固定不動的月標準工資。

　　應收計時工資=月標準工資-缺課日數×日工資

　　日工資的計算方式有二種：

　　A、 每個月按均值法律規定工作中日數21.75天測算。

　　日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年度365天減掉104個公休假日，再除于12個月測算求取。

　　在這類計算方式下，雙休日、國家法定假日缺課不測算為缺課日數。

　　B、每個月按均值日歷天數30天測算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這類計算方式下，雙休日、國家法定假日缺課測算為缺課日數。

　　有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告

　　勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

　　一、規章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)與此同時廢除。

　　勞動和社會保障部

　　二OO八年一月三日