一、公司裁員哪些人不能裁？

依據勞動法的要求，公司在裁人時“老、弱、病、殘”員工不可裁掉：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;(病)

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;(殘)

(3)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;(病)

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;(弱)

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距年齡不夠五年的;(老)

假如公司單位裁人時私自裁掉以上工作人員，將遭遇違反規定終止勞動合同的風險性。

二、公司裁員的總數多少錢

《勞動合同法》第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員”，從該條文要求看裁人務必合乎下列程序流程：

(1)總數規定：裁減人員需做到二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上才可運行裁人程序流程，低于該總數的，理應只可以依照終止勞動合同解決;

(2)提早表明：公司單位理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，留意既可以向公會表明狀況，還可以向整體員工表明狀況，公司單位可以挑選;

(3)匯報程序流程：裁減人員計劃方案應向工作行政機關匯報，留意法律法規并沒有規定工作部門準許后才可裁人，只需執行匯報程序流程就可以了。

經濟性裁員，簡易講，是指公司因為經營不佳、遭遇嚴重困難時，辭退好幾個員工的情況。在商品經濟的市場競爭條件下，假如公司在遭遇比較嚴重經濟發展艱難時不允許其裁人，就將使公司身上人浮于事的負擔，不僅不利參加市場需求、損害公司自主經營權，更很有可能最后導致公司破產、危害員工的合法權益。經濟性裁員要合乎實體線和程序流程2個層面的要求，企業不可以想裁就裁。