一、實習期內是不是勞務關系

實習期歸屬于勞務關系，實習期是宣布勞動合同書的一部分。

《勞動合同法》要求：“勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。”

勞動合同書。就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款要求，勞動合同書是職工與用人企業(yè)中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)議書。

二、實習期繳納社保嗎

必須交納，公司單位和員工參與社保是法律規(guī)定的責任，自然也包含實習期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條要求：“社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。”從勞動合同法此條的要求，可以明確只需創(chuàng)建了勞務關系就應該依規(guī)參與社保，交納社會保險金。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之要求，實習期包含在勞動合同期限中，換句話說，實習期一樣歸屬于勞務關系的續(xù)存期內，因而，實習期內公司單位也理應為員工交納社會保險金。

員工和公司單位創(chuàng)建勞務關系，公司單位應該自用工之日起三十日內為其職工向社保經(jīng)辦人員機構申請辦理處理社保備案。未處理社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員機構核準其理應繳納的社會保險金。公司單位依規(guī)繳納個人社保與實習期無直接的關聯(lián)。

《社會保險法》第五十八條

公司單位應該自用工之日起三十日內為其職工向社保經(jīng)辦人員機構申請辦理處理社保備案。未處理社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員機構核準其理應繳納的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)，理應向社保經(jīng)辦人員機構申請辦理處理社保備案。

依照我國社會保障現(xiàn)行政策，員工在新員工入職第一天起，公司單位就有所為其繳交各類個人社保的責任，無論是否在實習期。試用期包含在限期中，換句話說，實習期一樣歸屬于勞務關系的續(xù)存期內，因而，實習期內公司單位也理應為員工交納社會保險金。