沒多久以后便是五一節了。工薪族針對每一年的法定節假日的假期安排都十分關心，我們知道，在我國法定節假日的放假了日數一共是11天，那五一節放假幾日?五一節是怎么來的，我將在下文中合大伙兒一起學習一下有關的專業知識。

一、五一節放假幾日

勞動節放假分配：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

二、在我國法定節假日如何放假了

經國務院辦公廳準許，現將2019年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。

1、元旦節：1月1日放假了。

2、新春佳節：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

三、法定節假日工作薪水怎么計算?

《勞動法》要求，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預估法定節假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節假日加班加點，其所屬單位應當按某日標準工資的300%向其付款加班費。

法律規定請假日期內企業分配員工日夜奮戰的，應按不少于員工自己日薪水的300%付款加班費。此外，員工依規享有生育假、看護假、節育手術假等暑假的，用人公司理應視作出示一切正常勞動者并付款薪水;員工依規享有年假、探親假、結婚、喪假等暑假的，用人公司理應依照不少于員工自己標準工資的規范付款其暑假的薪水。

如今大伙兒針對五一節放假幾日都早已了解了。五一節的放假安排為三天，五一節是以5月1日到5月5日放假了的。五一節是一個全球性的節日，因此它也叫五一國際勞動節。