一、新要求辭退賠償是啥?

新要求辭退賠償是一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含公司單位與員工商談終止勞動(dòng)合同、因員工能力不足等不可以擔(dān)任工作中的、公司單位推行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算按員工在本企業(yè)工作中的期限，有下列規(guī)范：

(1)每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

(2)六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

假如公司單位非法解雇員工的，要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、公司單位解雇無需繳納賠償金的情況是啥?

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同的;

6、員工被追責(zé)法律責(zé)任的。

現(xiàn)階段在咱們我國假如解雇員工得話是要擔(dān)負(fù)有關(guān)的義務(wù)的，在這兒要提示我們留意的是彼此被告方假如可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，公司單位仍然是必須依照大家我國《勞動(dòng)合同法》第46條之中的要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃绻締挝淮嬗羞^失得話，有可能遭遇的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。