一、假如公司違反規定解雇員工如何賠付?

假如公司違反規定解雇員工的賠付標準是：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月職工平均工資。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。

三、企業什么情況可以與員工終止勞動合同？

(一)員工與用人公司協商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(六)公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(十)公司單位違背法律法規、行政規章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。