新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社會工作專業人才培養暨民政部門系統軟件組織工作大會上獲知，對于當今社會工作專業優秀人才崗位位置不高、崗位工資待遇較低、發展趨勢的空間比較有限等問題，大會明確提出，創建社會工作專業優秀人才崗位晉升機制，創建薪酬激勵機制，將社會工作專業優秀人才列入享有國務院辦公廳國務院津貼和相關嘉獎獎賞范疇。

　　據了解，相關社會工作專業優秀人才薪酬激勵機制還包含：在機關事業單位專業工作經歷社工服務項目的社會工作專業優秀人才，可享有相對應等級的技術職稱工資待遇。對在小區、慈善公益類社會團體、非營利性企業工作中的社會工作專業優秀人才，規定所屬單位有效明確薪資待遇水準。激勵地區依照不低于本地專業技術職工平均工資水準制訂薪酬具體指導規范，申請辦理社保。

　　民政部部長李立國在例會上說，中國民政部要會與相關部門進一步完善社會工作專業優秀人才工作水準點評規章制度，持續擴寬社會工作專業優秀人才的職業生涯發展室內空間。進一步完善社會工作專業優秀人才聘請和備案管控現行政策，將獲得崗位水準資格證書的社會工作專業優秀人才列入專業技術管理方法范疇，穩步提升社會工作專業優秀人才的崗位影響力。

　　現階段，在我國社工從業者經營規模巨大，但專業性人才匱乏。因此，我國還將根據規模性的短期培訓，將目前從業者提高轉換為社會工作專業優秀人才。根據發展趨勢課外教育，不斷擴大社會工作專業優秀人才增加量。

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