一、沒有簽訂合同被辭退能不能規(guī)定賠付？

沒有簽訂合同，莫名其妙被辭退，若公司單位自用人之日起超出一個(gè)月而不滿意一年未與員工簽訂合同，員工可以向公司單位認(rèn)為雙倍工資的賠付。

若因公司單位本身緣故而與員工終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、何時(shí)簽勞動(dòng)合同書？

勞動(dòng)合同是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進(jìn)入公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

《勞動(dòng)合同法》第10條要求，已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

以上條文強(qiáng)制地要求：企業(yè)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起最晚應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。因而，這其實(shí)是有程度地放松了簽訂勞動(dòng)合同書的時(shí)間規(guī)定，要求已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，假如在自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書面形式勞動(dòng)合同書，其個(gè)人行為即不違反規(guī)定。

但假如公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，則理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，這也是對(duì)公司單位在自用人之日一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的懲罰對(duì)策。

公司單位應(yīng)當(dāng)在員工進(jìn)到所在單位時(shí)的一個(gè)月內(nèi)簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，假如公司單位即沒有跟員工簽訂合同，而且違反規(guī)定的解雇員工的，公司單位就需要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依據(jù)員工的工作年限來(lái)明確。