一、機關事業(yè)單位零工工作協(xié)議范本的文件格式是什么樣的?

勞動合同書

招標方(公司單位)_________

特性：_________

詳細地址：_________

公司法人(主要負責人)_________

承包方(員工)_________

胎兒性別：_________

年紀：_________

居民戶口詳細地址：_________

招標方因生產制造(工作中)必須，經衛(wèi)生行政部門準許，允許招收承包方到本公司工作中，依據我國和省的相關要求，經彼此自行商議允許簽訂合同規(guī)定。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 生產制造(工作中)每日任務

承包方允許聽從招標方的生產制造(工作中)必須，在_________職位，擔負_________生產制造(工作中)每日任務。

第三條 生產制造(工作中)標準

依據崗位必須，并參考我國和省的相關要求，招標方應配置必需的安全防護設備：_________，并發(fā)送給承包方勞動保護用品：_________，保健品費：_________.

第四條 工作紀律

招標方應根據我國和省的相關要求建立各種管理制度;承包方應嚴格遵守國家和省要求的相關勞動法律、政策法規(guī)和公司的各類管理制度，聽從管理方法，積極主動做好工作。

第五條 工作時間與勞務報酬

工作時間：招標方推行每星期_________日工時制度，每日_________鐘頭制，因生產制造(工作中)必須上班時，每月加班加點不能超過_________鐘頭。須經超出，需經承包方及企業(yè)工會允許方能分配加班加點。

勞務報酬：按國家相關要求和部門的具體，依據承包方職位和擔負的每日任務列入每月(日)_________元。加班費：法律規(guī)定請假日為_________元，歇息日為_________元，平日為_________元;夜班的，每天晚上(班)發(fā)送給承包方夜餐花費_________元;獎勵金依據企業(yè)經濟效益和承包方工作奉獻列入每月_________元至_________元。在合同書期內，如產生停工待料，招標方每日發(fā)送給_________元。做為基本上生活費。招標方每月_________號按時全額發(fā)放工資。如超出要求日期，從第6日起測算托欠的日數(shù)，招標方每日按欠薪額的1%付款給承包方賠償費。

第六條 社保福利工資待遇

第七條 合同書的變動、停止、消除

第八條 合同違約責任

任何一方違背勞動合同書，給另一方導致財產損失的，理應按照國家和省的相關要求給與另一方經濟補償金。

第九條 因執(zhí)行本勞動合同書產生的異議，被告方應在異議產生15日內向型本公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商，調解失效，可在60日內向型本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

第十條 本合同文本現(xiàn)我國和省新施行的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度有排斥的，按新的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度實行。

第十一條 彼此必須承諾的別的事宜_________.

第十二條 合同規(guī)定自簽署之日起起效，一式三份，雙方各持一份，公證機關單位保存一份。修改或沒經合理合法受權冒簽失效。

招標方(蓋公章)_________

承包方(簽名)_________

法人代表(簽名)_________

_________年____月____日

二、勞動合同書具備什么法律特征?

(1)勞動合同書的行為主體是特殊的。務必一方是具備主體資格的公司單位或能單獨擔負法律責任的社會經濟機構和本人;另一方是有著工作權利工作能力和勞作民事行為能力的員工。

(2)勞動者和公司單位在執(zhí)行勞動合同書的歷程中，存有著管理方法關聯(lián)，即員工一方務必添加到公司單位一方中去，變成該企業(yè)的一名員工，接納公司單位的管理方法并依規(guī)獲得勞務報酬。

(3)勞動合同書的特性影響了勞動合同書的信息以法律規(guī)定為多、為主導，以商談為少、輔助，即勞動合同書的很多內容務必遵循我國的法律法規(guī)，如薪水、商業(yè)保險、維護、生產安全等，而被告方中間對合同書內容的商議空間較小。

(4)在特殊條件下，勞動合同書通常涉及到第三人的物質財富，即勞動合同書內容通常不但僅限于被告方的權利和義務，有時候還需涉及到員工的直系血親在一定情況下享有的物質幫助權。如員工身亡后遺屬工資待遇等。

文章內容末尾的部位要提示大伙兒，在我國法律制度中實際上沒有零工的定義，針對事業(yè)單位編制外的這一部分員工而言，實際上跟機關事業(yè)單位中間創(chuàng)建的是勞務關系，機關事業(yè)單位理應跟員工簽訂合同，工作合同的格式跟民事法律合同的格式沒有差別。