一、長期性編外人員離職有賠償嗎？

長期性編外人員離職有賠償，經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付依照《勞動合同法》第47條的要求付款。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

日常生活之中，假如早已簽署了長久的勞動合同書，那麼是必須給予遵循的，可是對一個企業(yè)而言，由于不滿意另一方的專業(yè)能力，根據(jù)辭退的形式終止勞動合同得話，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只不過是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和員工本人的工資待遇及其運(yùn)行時間全是有立即關(guān)聯(lián)性的。