機關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會發(fā)展給予公共文化服務(wù)機構(gòu)，事業(yè)單位績效薪水和公司績效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費預(yù)算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀況，依據(jù)公司的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略及績效考評結(jié)果開展派發(fā);而機關(guān)事業(yè)單位則不一樣，機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)企業(yè)不一樣類型，其績效工資的經(jīng)費預(yù)算由來和確保各有不同，基礎(chǔ)教育中小學(xué)校績效工資經(jīng)費預(yù)算來源于關(guān)鍵由縣市級財政局確保，省部級財政局綜合，中央預(yù)算對中西部地區(qū)及東部地區(qū)一部分資金欠缺地域給與適度補貼。

　　下列是我為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之職位績效工資制度的執(zhí)行。

　　(一)崗位工資的實施。

　　1、專業(yè)技術(shù)。

　　專業(yè)技術(shù)人員按自己現(xiàn)聘請的專業(yè)技術(shù)崗位，實行相對應(yīng)的崗位工資規(guī)范。具體措施是：聘請在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，實行一至四級崗位工資規(guī)范，在其中實行一級崗位工資工作人員，必須經(jīng)人力資源部準許;聘請在副高級職稱專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，實行五至七級崗位工資規(guī)范;聘請在初級專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，實行八至十級崗位工資規(guī)范;聘請在助理級技術(shù)專業(yè)的技術(shù)性職位的工作人員，實行十一至十二級崗位工資規(guī)范;聘請在員級專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，實行十三級標準工資。

　　在機關(guān)事業(yè)單位按國家相關(guān)要求設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位并進行職位聘請前，專業(yè)技術(shù)崗位工資暫按下列方法實行：晉升為正高級專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員，實行四級崗位工資規(guī)范;晉升為副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的職位的工作人員，實行七級崗位工資規(guī)范;晉升為初級技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職位的工作人員，實行十級崗位工資規(guī)范;晉升為助理級專業(yè)技術(shù)人員的職位的工作人員，實行十二級崗位工資規(guī)范;晉升為員級專業(yè)技術(shù)人員的職位的工作人員，實行十三級崗位工資規(guī)范。待進行標準的崗位設(shè)置方案并按照規(guī)定審批后，專業(yè)技術(shù)再按確定的崗位等級實行相對應(yīng)的崗位工資規(guī)范。

　　2、管理者。

　　管理人員按自己現(xiàn)聘請的職位(任職的職位)實行相對應(yīng)的崗位工資規(guī)范。具體措施是：聘請在職人員職位的工作人員，實行一級員工崗位工資規(guī)范;聘請的廳局級實職職位的工作人員，實行二級員工崗位工資規(guī)范;聘請在局級實職職位的工作人員，實行三級職員工資規(guī)范;聘請在局級實職職位的工作人員，實行四級員工崗位工資規(guī)范;聘請在處級實職職位的工作人員，實行五級職員崗位工資規(guī)范;聘請在處級實職職位的工作人員，實行六級員工崗位工資規(guī)范;聘請在科級實職職位的工作人員，實行七級員工崗位工資規(guī)范;聘請在科級實職職位的工作人員，實行八級職員崗位工資規(guī)范;聘請在辦事員職位的工作人員，實行九級職員崗位工資規(guī)范;聘請在公務(wù)員職位的工作人員，實行十級員工崗位工資規(guī)范。

　　3、職工。

　　工人按自己現(xiàn)聘請的職位(技術(shù)等級或職務(wù))實行相對應(yīng)的崗位工資規(guī)范。具體措施是：聘請在高級技師職位的工作人員，實行一級崗位工資規(guī)范;聘請在技術(shù)員職位的工作人員，實行技術(shù)工種二級崗位工資規(guī)范;聘請高級工程師職位的工作人員，實行技術(shù)工種三級崗位工資規(guī)范;聘請在中級工職位的工作人員，實行技術(shù)工種四級崗位工資規(guī)范;聘請在初級工職位的工作人員，實行技術(shù)工種五級崗位工資規(guī)范;聘請在一般工職位的工作人員，實行一般工崗位工資規(guī)范。

　　我國制訂機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案管理規(guī)定，對職位總產(chǎn)量、構(gòu)造占比和最大崗位等級設(shè)定開展管理方法。各地區(qū)、各單位融合本地域、本單位具體制訂實施方案，報人力資源部報備。各機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)國家規(guī)定和本地域、本單位的實施方案，按上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)核準的職位總產(chǎn)量、構(gòu)造占比和最大崗位等級落實措施。機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案管理規(guī)定由人力資源部再行制訂。

　　(二)薪級工資的執(zhí)行。

　　工作員依照自己套改年限、就職期限和所聘職位，融合工作業(yè)績，套改相對應(yīng)的薪級工資(附注一至三)。

　　套改年限，就是指工作中限制與不計算工齡的在學(xué)校學(xué)習(xí)時間分類匯總的限制，在其中須扣減1993年至今除見習(xí)期外年終考核不計入考評等次或不過關(guān)的期限。不計算工齡的在學(xué)校學(xué)習(xí)時間，就是指在國家承認學(xué)歷的全日制專科以上學(xué)校未測算為工作年限的學(xué)習(xí)時間(只適用此次分配機制改革創(chuàng)新，不涉及到工齡計算問題)。在學(xué)校培訓(xùn)的時間段以國家規(guī)定的修業(yè)年限為根據(jù)，如短于我國修業(yè)年限要求，按見習(xí)學(xué)習(xí)年限測算;如長而我國修業(yè)年限要求，按國家規(guī)定修業(yè)年限測算。

　　就職期限，就是指從聘請到現(xiàn)職位當(dāng)初起測算的期限。

　　套改年限和就職期限的測算截止到2006年6月30日。

　　工作員按現(xiàn)聘職位套改的薪級工資，如小于按自己低一級職位套改的薪級工資，可按低一級崗位開展套改，并將現(xiàn)聘職位的就職期限與低一級職位的就職期限分類匯總。

　　工作員高級的職位聘請到較低級別的職位，此次套改可將原聘職位與現(xiàn)聘崗位的就職期限分類匯總。

　　工作員按套改方法明確的薪級工資，小于同樣文憑新參與工作員轉(zhuǎn)正薪級工資的，實行同樣文憑新參與工作員轉(zhuǎn)正薪級工資規(guī)范。

　　(三)業(yè)績考核工作中的執(zhí)行。

　　我國對事業(yè)單位績效薪水調(diào)整推行總產(chǎn)量管控和現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)。

　　各地區(qū)、各單位依據(jù)相關(guān)現(xiàn)行政策和要求，融合本地域、本單位具體，制訂績效工資調(diào)整的實施細則。

　　機關(guān)事業(yè)單位在上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)核準的績效工資總產(chǎn)量內(nèi)，依照標準的分配程序和規(guī)定，采用形式多樣的分派方式和方法，獨立決策本部門績效工資的分派。績效工資分配應(yīng)以工作員的工作實績和奉獻為根據(jù)，有效拉下差別。

　　(四)津貼補貼的執(zhí)行。

　　健全艱難偏遠地區(qū)補貼規(guī)章制度。創(chuàng)建合理的艱難偏遠地區(qū)補貼執(zhí)行范疇和類型的評定評價指標體系，創(chuàng)建艱難偏遠地區(qū)補貼水準一切正常提高體制和執(zhí)行范疇、類型保障機制。健全艱難偏遠地區(qū)補貼的計劃方案再行制訂。

　　標準獨特崗位補貼補助管理方法。對在機關(guān)事業(yè)單位苦、臟、累、險以及他獨特職位工作中的工作人員，推行獨特崗位補貼補助。國家統(tǒng)一制訂獨特崗位補貼優(yōu)惠政策和規(guī)范管理方法，要求獨特崗位補貼補助的新項目、規(guī)范和執(zhí)行范疇，確立調(diào)節(jié)和新創(chuàng)建獨特崗位補貼補助的標準，創(chuàng)建動態(tài)性管理模式。除國務(wù)院辦公廳和國務(wù)院受權(quán)的人力資源部、國家財政部外，一切地域、單位和企業(yè)不可自主創(chuàng)建獨特崗位補貼補助新項目、擴張執(zhí)行范疇和提升規(guī)范。