某煉油廠商品庫存積壓，周轉資金不動，乏力向員工發放工資。場長臨危不亂，想到一條“奇招”，他讓職工依據每個人薪水領回與薪水相符合的罐裝油(依據批發價轉換)? 激勵員工自身市場銷售以換為貸幣。在其中林某每月薪水為300元，一瓶油批發價為25元，到發薪水那一天，他帶上暈暈沉沉十二大瓶油回家。

　　事實上本地銷售市場己經飽和狀態，這種油壓根賣不掉，而向異地市場銷售他又沒有道路。應對著十二瓶油和愛人的絮叨，他動向場長索取貸幣薪水，場長耐心地和他講了工廠的艱難，請他盡量理解工廠的困難，相互配合加工廠，自身市場銷售，進而還能夠協助公司擴張商品名氣。然后，場長又給了他二瓶油以表撫慰。

　　林某只能讓媳婦把這十四瓶油送到農貿批發市場售賣，但所獲微乎其微。最后林某等一些職工向本地工作仲載聯合會明確提出了投訴，規定加工廠立刻付款她們貸幣薪水。

　　監察委員會通過開庭審理做出如下所示裁定：該冶煉廠將發送給員工的罐裝油取回，按規范補領員工貸幣薪水，但還可以在與公會協商一致的根基上適度推遲付款。

　　監察委員會的裁定恰當嗎?

　　分析：因為公司無法以現金方式付款員工工資，造成了這起關于勞動仲裁案子，監察委員會做出的處理意見是完全的正確的。

　　《勞動法》中有明文規定，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。社會保障部施行的《工資支付暫行規定》(勞部發?[1994]489號)也對于這樣的事情要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。在這兒，法律法規對薪資的付款的類型是十分明確而毫無疑問的，沒有除外標準，因而，公司務必以現金方式付款員工薪水，任何理由以實體或商業票據付款薪水的行為是違反規定的。此案中，冶煉廠在經營不佳的情形下，應當竭盡全力改進管理方法，實現盈利，但用我廠商品折扣率替代發放工資則是失誤的，其所指的流動資金艱難的原因是不可以創立的。

　　假如冶煉廠的確由于各種原因導致周轉資金艱難，應當社會保障部[1995]226號文檔要求的精神實質，妥善處理工資支付問題，即公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲的時間依照本地工作行政機關的要求實行。換句話說，公司如因周轉資金危害到工資發放時，可按照規定推遲付款薪水，而不可以以實體替代薪水。

　　工資是員工辛勤努力的酬勞，是她們日常生活的主要確保，法律法規要以現金方式付款員工的薪水，不但是因為貸幣是市面產品的流通手段和支付手段，并且是為了確保員工真真正正完成工資制，而實體則沒法完成貨幣的職能和功效。在現實工作上，一些公司很有可能會碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都需要依照法律法規，以現金方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以創立的，全是違背相關法律法規的。僅有這般，才可以使員工的薪水報酬權獲得充足的確保。

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