引言：退休養老金，是公司或機關事業單位員工或工作員退休后一次或分批支出給員工的服務項目報酬的一部分。公司制定的離休方法，應有益于提升員工的工作主動性，使其老有所養，對社會的安寧和提升公司收益的均有好處。退休養老金優化算法萠睶卑狀況可立即詢問本地社會養老保險經辦人員組織。

　　下邊我們為您詳細介紹退休金如何計算。

　　一、離休領到社保養老保險金的2個標準：

　　1.社保繳納人的具體繳費年限在10年(1998年9月30日及之前報名參加工作中的)或15年(1998年10月1日及之后參與工作中的)以上;

　　2.社保繳納人超過退休年齡規定(做到法定退休年齡而繳費年限不夠的，再次交費直到繳清即可離休)。

　　二、退休金計算方式：

　　做到退休年齡規定，繳費年限總計滿10年或15年以及以上者，養老退休金按下列方法計發：月養老退休金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金。

　　退休金計算方式：

　　1.基礎養老金=(離休時上本年度安徽省在崗職工月平均工資十自己指數化月人均繳費工資)/2×自己繳費年限)×1%。

　　2.個人帳戶養老保險金=離休時個人帳戶存儲額/自己法定退休年齡相對性應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總金額的5%。1998年9月30日及之前報名參加工作中的，另有過渡性養老金。

　　三、危害養老保險金是多少的3個要素：

　　1.離休時上本年度省平薪水(省平工資每一年都會提升，養老保險金也就逐漸節節攀升。因此，退休時間越晚，養老保險金越多);

　　2.自己繳費年限(包含具體繳費年限和視作為繳費年限。繳費年限越長，養老保險金越多);

　　3.個人帳戶存儲額(交費額度越多，養老保險金越多)。

　　留意：全國各地要求會不一樣，應以社保繳納地的現行政策為標準。