引言：中秋國慶大假鄰近，員工最在乎的或是暑假的福利和假日加班加點所得的，那麼這種福利應當列入到個人所得稅范疇嗎?下邊為您詳解。

　　加班工資：依據在我國勞動合同法的要求，公司單位在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

　　過節費：過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。

　　福利收益：節假日日期內，一部分公司單位會在正常情況下的薪水、薪酬以外向員工派發各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現錢、實體乃至各種各樣娛樂活動等。

　　依據在我國個人所得第四條要求：福利費、慰問金、救助金等收益免納個人所得稅。而個人所得條例全文第十四條對福利費的范疇開展了確立：“稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據相關要求，從公司、機關事業單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會會費中繳納給自己的日常生活補助金。”因而，僅有滿足以上要求的福利收益可以免納個人所得稅，別的福利收益，包含實體等，均應折算成現錢收益后繳稅。

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