《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

依據以上要求，某些裁人的經濟補償金計算方式為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。運行時間未滿1年的按1年的規范發送給經濟補償。”

假如是由于要裁人來解雇員工，務必遵循下邊的要求：

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

只需是員工沒有過失，那麼公司單位解雇員工，就務必要給員工依照他在原公司的實際工作年限來派發經濟補償，假如員工在原企業工作中了一年，那麼肯定是有一個月的薪水做為經濟補償金的，假如員工在原企業工作中沒有滿一年，但是早已超出了大半年，也是依照一年來測算，發一個月。