一、《勞動法》新要求個人社保務必要交納嗎?

在我國現階段將《勞動法》廢止，現行標準的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相應的法律法規中要求企業務必要給員工交納商業保險。針對早已在某企業任職了的員工，可以由企業委托交納社保，還可以自身交納。但生育險、失業險、及其工傷險只有由企業來委托交納。企業在申請辦理交納辦理手續以前，可以與員工商議明確交納占比。

二、企業給員工交納社保的常見問題是啥?

1、企業不繳納社保是不能夠的，在我國有關的法律法規中要求公司單位務必為員工繳納：養老服務、工傷事故、生孕、下崗、診療五種商業保險，這五種是強制開展交納的。

2、假如企業不交商業保險得話，有關部門會對企業開展懲罰，而且危害到公司的一些年檢。假如企業不給員工交商業保險的，可以到勞動仲裁組織開展訴訟，仲裁是免費的。

3、公司單位未依規為員工交納社會保險金的，員工可以終止勞動合同;

4、員工按照有關的法律法規終止勞動合同的，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

公司單位不可以簡潔地覺得，只要是員工明確提出離職的，就無需付款經濟補償，

5、社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。

三、社保的法律特征是啥?

1、社保的事實基本，是工作行業中具有的風險性，商業保險的標底是員工的人身安全;

2、社保的行為主體是特殊的。包含員工(含其家屬)與公司單位;

3、社保歸屬于強制商業保險;

4、社保的目地是保持勞力的在生產;

5、保險基金來自公司單位和員工的繳納及財政局的適用。商業保險目標范疇僅限于員工，不包括別的社會發展組員。商業保險內容范疇僅限于工作風險性中的各類風險性，不包括除此之外的資產、經濟發展等風險性。

在我國，社保 是社會保障體系的關鍵構成部分，其在全部社會保障體系中處于主導影響力。此外，社保是一種繳納性的社保，資產主要是公司單位和職工個人交納，政府部門財政局予以補助并負責最后的義務。企業給員交納商業保險是強制的。